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【嵐の中に飛び出した日 ~経理管理職の転職2~】 [私の転職活動]


〔02〕
嵐の中に飛び出した日

2009年1月から本格的に開始した4回目の転職活動。

今度は企業経理の管理職からの転職です。


2008年9月のリーマンショックは、世界中の企業に影響を与えました。

私の勤務していた会社もその例外ではありません。

むしろ影響をもろに被った会社と言えるでしょう。

サブプライムローン問題から発展した経済不安から、日本社会では「派遣ぎり」が問題視され、

その急先鋒として悪役となっていた人材派遣会社でしたが、

リーマンショックによって、派遣会社自体が切られてしまう、「派遣会社ぎり」状態となりました。

急激に落ち込む売上に、それまで伸びるまで伸ばしていた「兵站」が足かせとなり、

利益の悪化を食い止めるのが遅れ、全国にあった営業所の統廃合などによる合理化策では、

とても会社を維持できない状態にまでなっていました。

そして、ついに2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させる

ということになりました。

従業員の立場としては、

既に管理職に適用された一律の給与カットや賞与の実質的な無支給など

年収の悪化があったため、この局面をどう乗り越えるかは重要な局面でした。

しかしながら、既に40歳を超え、そう簡単に転職をできる年齢ではないことも自覚していましたし、

何より自分の所属している企業や業界が冷え込んだことによる危機ではなく、

全世界、すべて悪いわけです。

とても、外に打って出るのが得策とは思っていませんでした。

また、会社の幹部としての立場からすれば、今後どうなるかわからない部下を残して、

しかも経理という基幹業務の実務の責任者としては道義的にもこの場を置いて去ることに、

ためらいも感じていました。


そんな会社全体がもう、それはそれは浮き足だっていた時期にある出来事によって、

私は退職を決意することとしました。

これは「会社」に対して失望をするのに十分するくらいの出来事だったのですが、

個人的にも会社に残るリスクというものを意識せざるをないほど、

会社の危機であることも、同時に感じていました。

経理という部署は経営者よりも早く数字を把握できる部署でもあり、

数字以外の情報も沢山入ってきます。

「もうだめだろう」

これがその時に思った会社への評価でした。


ただ誰にもそんな決意を伝えず、ひっそりと転職に向けた情報収集を開始しました。

知っていたのは、本当に何でも話せた同志ともいえる同い年の同僚1人だけでした。

内緒でいろいろと相談にくる従業員に対して、自分はアドバイスなどできないし、

責任もとれない、だから自分の意見表明は絶対にしないと心に決めていたからです。

経理の責任者としての立場からの影響も考えました。



年明けの2009年1月には、いよいよリストラ策のスケジュールが発表され、

2月月初に希望退職募集して、

3月末日には規定数の退職者の退職を実施することとなりました。

退職希望者が最初の募集で規定数に達しなければ何度でも再募集し、

3月末には規定数の退職を達成することになりました。

希望退職で達成できなければ、解雇をするというものでした。


私は、既に退職する意思は固まっていたので、

興味があったのは、退職日と希望退職の条件くらいでした。

既にこの頃は転職準備活動で、帰宅後は夜中までいろいろなことをやっていて、

寝不足と疲労と闘っていました。

私は、3月末まではとりあえず給与収入が確保できる、また、希望退職に応じることで、

些少とはいえ、臨時収入を手にすることができ、無収入としても、最悪3ヶ月、

6月末までは持ちこたえることができる。

退職のリミットを6月末に照準を置いて、寝る間を惜しんで活動をしていました。

気がかりだったのは、部下の行動です。

正直な気持ちとしては、

「全員辞めて欲しい」

というのが本音でした。

どうせ、残ったところで会社と心中するようなものだと思っていましたので、

部下を残して辞めていくことは、何だか置き去りにするような感じでとても後ろめたかったのです。

ただ、世間がこれほど不況で雇用環境が悪いところで、転職が最善の道かと問われれば、

YES

とは、とても言えません。しかも転職活動なんてしたこともない部下や、

やっとの思いで今の職にありつけた者にとってみれば、なおさらです。

気が重くはありましたが、何も知らずに希望退職の受付日を迎えるわけにもいきません。

当時6人の部下には、その去就を確認しました。

結果は4名が希望退職に応じ、2名が残留というものでした。

それぞれ考え抜いて出した結論だと思いましたので、

それ自体については何も伝えませんでしたが、

退職を希望している4名に対しては、この状況を理解して、全力で転職活動することの必要性を

伝え、その方法もある程度伝え、そして、いつでも相談に乗るからとバックアップを申し出ました。

転職活動に入るまでの経緯は大体こんなところです。

次回からは実際に転職活動に入ってからの活動を順次お伝えしたいと思います。

次の記事はコチラ

〔03〕
メンターとの再会

メンターの高見さんは開口一番、「はるさん、とにかく会社へ退職の意思表示をしないこと、これを絶対守ってください」

シリーズ
〔経理管理職の転職〕
サラリーマン_分かれ道
経理課長として勤務していた企業がリーマンショックの影響をもろに受け転職を余儀なくされ立ち向かった経理マンの転職の記録
〔01〕
リーマンショック下の決断

私の転職の覚悟を強く維持してくれたもの…それは小学生の息子の流した大粒の涙でした…
〔02〕
嵐の中に飛び出した日

そして、ついに2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させるということになりました。
〔03〕
メンターとの再会

メンターの高見さんは開口一番、「はるさん、とにかく会社へ退職の意思表示をしないこと、これを絶対守ってください」
〔04〕
人材紹介サイトに登録しまくった

業種は本当にバラバラですね。職種はすべて経理職です。
〔05〕
初オファーは上場企業から!

「結構やるじゃん。上場企業に入れるかもしれないぞ!」と一気に気分は盛り上がりました。
〔06〕
リラックスして臨んだ初面接の結果は?

張り切って臨んだNM社紹介の衛生用品販売会社NC社の面接…
〔07〕
傷心の暇もなく応募し続ける

我が家の経済を破たんに追い込まないためには、何としても早く転職先を見つけないと…
感傷に浸っている暇はありません。
〔08〕
希望退職を決意した時にメンターに刺された釘

「退職するのは、次の就職先が決まってから」と、釘を刺されていました。
〔09〕
ヘッドハンターと会ってみた 「ヘッドハンティングの実体験」

ヘッドハンティングというとちょっとドラマ風ですが、アプローチはほかの人材紹介会社と同様でした。
〔10〕
ヘッドハンティングでいきなり社長面接

ホテルのロビーでヘッドハンターと待ち合わせして簡単な打ち合わせをして、すぐに社長と待ち合わせのラウンジへ
〔11〕
ヘッドハンティング企業への訪問 そして決断

ヘッドハンティングを受けた企業へいよいよ訪問です。
〔12〕
書類選考 通過しない日々の過ごし方

2月14日から2月28日までに応募した書類選考の結果です。
16戦全敗です。
〔13〕
面接官は立ち向かうべき敵ではない

ここは前向きにメンターの言う、「とにかく『合格通知』をゲットすること!」の教えに従うことにしました。
〔14〕
一次面接突破!

めでたく3月27日に合格の連絡がきました!
〔15〕
人材紹介会社の担当者次第でうまくいかないこともある…

確かに買い手市場のこの時期、求職者に主導権がないので大抵のことは飲みますが、これから入る会社の給料を「セリにかけられるような真似」をされて「はいそうですか」とホイホイ応えられません。
〔16〕
3件目の書類選考が通った!

「悩むのは、『合格通知』を手にしてから…」を自分に言い聞かせて応募したのですが、見事書類選考通過です。
〔17〕
「面接にはこっそり来てね。」 それって…

「実は今回の案件は現職の経理の管理職の方に問題があり後任者が決まり次第、更迭する予定なんです。」
「はい…………。」
〔18〕
合格ラッシュ到来か!!

まさに「捨てる神あれば、拾う神あり」です。
〔19〕
無給カウントダウンが始まった!

私は2009年3月31日をもって経理課長の職を辞し翌4月1日から無職の身となりました。
〔20〕
面接しながら応募を続ける

合格通知が来なくならないようする対策とは…
〔21〕
決戦前夜

甲社、乙社との決戦前…佳境に入った私の第4回目の転職活動…
〔22〕
とうとう来た合格ラッシュ!

自分のスキルの低さと転職活動の失敗に落ち込みながらも…「前に進むしかない!」と、来る決戦の日に向けて活動を続けていました。
〔23〕
さぁ、初めて立場が逆転した!

複数の企業からオファーが来た時の対処とは…
〔最終回〕
終わった…

健康診断書と小論文を持って臨んだ最終面接…即時に判明しました。

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税理士試験突破を目指して日夜励んだ会計事務所職員での日々。しかし企業の経理職へ方向変換を余儀なくされ…。その転職活動とは?

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タグ:転職 経理
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